Wir starten dort, wo das Digitale aufhört.

Netzwerk, Erfahrung und Marktreputation sind unabdingbar bei der Rekrutierung hochqualifizierter IT und SAP-Spezialisten. Tools und Produktpaletten werden laufend überholt und einzelne Aufgabengebiete wandeln sich im Zuge der aktuellen Digitalisierungswelle. Das spürt der Schweizer Arbeitsmarkt deutlich, umso mehr seit Covide19. Schweizer IT- und SAP-Arbeitgeber stehen heute vor grossen Herausforderungen, die sie in diesem Ausmass noch vor kurzem nicht gekannt haben.

Aufgrund fehlender Beziehungsebene und der schieren Masse an Nachrichten, welche Fachkräfte heute auf Social Media in verlässlicher Regelmässigkeit erreichen, verebben digitale Ansprachen in den allermeisten Fällen. Es reagieren meist nur Arbeitssuchende. Das Resultat: Rekrutierungsdienstleister können die zahlreichen Vakanzen oft nicht mehr innert nützlicher Frist hochqualifiziert besetzen.

Auch ihr Wettbewerbsvorteil

Ganz getreu unserer Wortgebung gehen wir von Vangard als Vorreiter den entscheidenden Schritt weiter: Wir sprechen die gesuchten Experten direkt fernmündlich an und treten somit auf eine sehr persönliche Art und Weise mit ihnen in Kontakt. Dieser enge Austausch ermöglicht es uns, die Situation und Bedürfnisse der Experten ganz individuell zu erfassen und mit ihnen eine respektvolle Beziehungsebene aufzubauen.

So aktivieren wir den grössten Kandidatenpool überhaupt: Nicht-Stellensuchende. Der Brückenschlag zur Vakanz unserer Unternehmenskunden gelingt so viel einfacher. Der Erfolg gibt uns Recht: Spezialisten, die nicht auf Stellensuche sind, wechseln ihren Arbeitgeber nur, wenn diese absolut von ihrer neuen Aufgabe überzeugt und intrinsisch motiviert sind. Das Resultat: Schnellere und nachhaltigere Besetzungen.

Nachhaltige Lösungen basieren auf Vertrauen

Recruitment ist und bleibt People-Business, selbst bei über 400 kaufenden Kunden und tausender betreuter Spezialisten. Mit dem persönlichen und oft intensiven Kontakt haben sich langjährige Beziehungen etabliert. Diese sind die Basis unserer Beratung, welche stets individuell, bedürfnisorientiert und im geübtem Sparring erfolgt.

Als hochspezialisierte Recruitment Boutique konzentrieren sich unsere Mitarbeitenden jeweils auf verschiedene IT- oder aber SAP-Einsatzbereiche. Innerhalb der jeweiligen Skill-Community bedienen wir Firmenkunden und Kandidaten ganz gezielt. Die Auseinandersetzung mit der aktuellen Projektlage beim Kundenunternehmen ist dabei genauso zentral wie die inhaltliche Qualifikation der Spezialisten. Das bringt Ihnen den Zusatznutzen, dass wir innerhalb Ihres Skillbereichs am Puls einer dedizierten Community agieren können und somit für Sie aktuell und relevant bleiben.