WIR VERMESSEN DEN SCHWEIZER SAP-ARBEITSMARKT.
ALS EINZIGE. JÄHRLICH.
Fundierte Entscheidungen statt Bauchgefühl. Kein anderer Personaldienstleister in der Schweiz veröffentlicht vergleichbare Analysen — basierend auf realen Mandaten, eigenen empirischen Erhebungen und professionell erhobenen Arbeitsmarktdaten. Was andere schätzen, messen wir. Kostenlos, ungefiltert, jährlich aktualisiert.
SAP-Arbeitsmarkt Schweiz 2025
Erweiterte Ausgabe mit aktualisierten Gehaltsbenchmarks, Nachfrageanalysen und Marktdaten auf Basis realer Mandatsarbeit, 3 Interviews mit Branchenleader.
Einblicke von fünf Schweizer Branchengrössen
Thomas Aeschlimann, Urs Bähler, Thomas Hottinger, Dr. Marius Osterfeld und Urs Schneider berichten über S/4HANA-Migrations-Herausforderungen, Wachstumsstrategien, Personalengpässe und die Zukunft der SAP-Beratung.
SAP-Fachkräftemangel
Ein dediziertes Kapitel aus unserem White Paper 2025, das die grösste Herausforderung des Schweizer SAP-Markts beleuchtet.
SAP Gehälter & Karriere-Guide Schweiz
Spezifische SAP-Gehaltsstudien existieren kaum – zu klein und zu fragmentiert ist der Markt. Wir bringen Licht ins Dunkle und zeigen echte Zahlen aus hunderten Vermittlungen.
Der SAP Markt Schweiz
Von den Anfängen 1975, der ersten SAP-Kunden, die Relevanz der Schweiz im SAP-Ökosystem und den wahren Motor der Schweizer Wirtschaft.
Entwicklung, Trends und Realität seit 2016
Quartalsgenaue Analyse der Nachfrage nach SAP-Spezialisten von 2016 bis 2025.
SAP-Arbeitsmarkt Schweiz 2024
Analyse zu Nachfrage, Gehaltsniveaus und strukturellen Entwicklungen im Schweizer SAP-Markt – mit Zeitreihen seit 2016.
SAP-Arbeitsmarkt Schweiz
2025: neue Daten +
Branchenexperten
Die erweiterte Neuauflage mit aktualisierten Markt- und Gehaltsdaten.
Wir analysieren die Auswirkungen des globalen Zollschocks und der abkühlenden europäischen Wirtschaft – und beleuchten, welchen konkreten Impact diese Entwicklungen auf die Schweizer SAP-Landschaft haben. Dazu sprechen wir sowohl mit einem renommierten Ökonomen als auch mit Branchenleadern aus dem SAP-Umfeld über Investitionszurückhaltung, Projektverschiebungen, Budgetdynamiken und strategische Weichenstellungen in unsicheren Zeiten.
Update 2025: Neue
Daten, neue
Interviews, neue
Erkenntnisse
2025 als Schicksalsjahr? Aktualisierte Gehaltsdaten, drei neue Branchenexperten und wie der demographische Wandel den SAP-Markt treffen wird.
Gehaltsupdate 2025 mit neuen Daten
Aktuelle Entwicklung der SAP-Gehälter, Vergleich Consulting vs. Inhouse, Einfluss von Alter und Ausbildung auf die Vergütung.
Die stille Krise: Fachkräftemangel verschärft
35,9 % aller SAP-Spezialisten sind über 55 Jahre alt, während kaum ausreichend Nachwuchs nachrückt. Wir modellieren das tatsächliche Ausmass der bevorstehenden Fachkräftelücke.
Projektdeadline vs. Kitaschlusszeit
Welche Strategien echte Vereinbarkeit von Familie und SAP-Beratung ermöglichen, geschrieben von unserer Candidate Concierge.
S/4HANA-Update: Wo stehen wir?
Aktueller Stand der Migration in Schweizer Unternehmen, welche Industrien vorpreschen und wer noch zögert.
Drei Interviews mit SAP-Führungskräften
Dr. Marius Osterfeld zur Lage der Schweizer Wirtschaft. Thomas Aeschlimann über den Aufbau schlanker SAP-CCoE im Konzern. Thomas Hottinger zur Zukunft des SAP-Beraters.
Headhunter richtig nutzen, nicht ignorieren
Selbst erfahrene Spezialisten lassen Potenziale liegen, wenn sie nicht wissen, wie die Zusammenarbeit mit SAP-Recruitern optimal funktioniert.
SAP Leaders im Gespräch:
Einblicke von fünf Schweizer
Branchengrössen
Thomas Aeschlimann, Urs Bähler, Thomas Hottinger, Dr. Marius Osterfeld und Urs Schneider berichten über S/4HANA-Migrations-Herausforderungen, Wachstumsstrategien, Personalengpässe und die Zukunft der SAP-Beratung. Ungefilterte Antworten auf Fragen, die sonst keiner stellt.
Was SAP-
Führungskräfte
wirklich denken
Fernab vom Hochglanz auf LinkedIn: Erfolgreiche SAP-Leader teilen ihre Perspektiven auf nachhaltiges, strategisches Handeln– jenseits kurzfristiger Hypes.
Urs Schneider: 16.000 User migriert
Wie der Kanton Bern heterogene Altsysteme durch S/4HANA ersetzte und ein Team ohne SAP-Vorkenntnisse zum zertifizierten CCoE entwickelte.
Urs Bähler: SAP Joule und was wir erwarten können.
AGILITA-Gründer über konkrete Use-Cases, SAP-Partnerschaften und die Zukunft von SAP ERP.
Dr. Marius Osterfeld: Wirtschaft im Ausnahmezustand
Swissstaffing-Experte analysiert die aktuelle Schweizer Wirtschaftslage unter dem Zollschock und deren direkten Einfluss auf SAP-Investitionen.
Thomas Aeschlimann: 15 Köpfe, 60 Gesellschaften
Bison Schweiz zeigt, wie schlanke SAP-Teams hochkomplexe Unternehmensstrukturen managen und was das für Recruitment bedeutet.
Thomas Hottinger: Zukunft des SAP Consultants
Innflow-Geschäftsführer über hohe Mitarbeiterretention, nachhaltiges Wachstum und welche Skills SAP-Berater 2030 brauchen.
Erfahrungen aus öffentlichen Ausschreibungen.
Urs Schneider erklärt, warum bei Behörden-Projekten weniger SAP-Dienstleister bieten als erwartet und worauf es wirklich ankommt.
35,9% gehen bis 2035 in
Rente. Und dann?
Die stille Krise, über die keiner spricht: Baby Boomer verlassen den Markt, Hochschulen ignorieren SAP-Ausbildung, Generation Z tickt anders. Die Zahlen sind dramatischer als man denkt.
35,9 % werden bis 2035 pensioniert sein.
Über ein Drittel aller SAP-Spezialisten ist heute zwischen 55 und 64 Jahren alt und wird in zehn Jahren fehlen.
23% weniger Nachwuchs-Jahrgänge
Geburtenrückgang von 113'000 auf 71’000 pro Jahr zwischen Boomer-Generation und Generation X bedeutet strukturelles Defizit.
Hochschulen ignorieren SAP-Ausbildung
An Schweizer Unis und Fachhochschulen fristet SAP ein Nischendasein, systematische Nachwuchsförderung findet kaum statt.
Quereinsteiger werden zwingend notwendig
SAP-Dienstleister bilden massiv Quereinsteiger aus, weil klassische Rekrutierung nicht mehr ausreicht.
Generation Z tickt anders
Junge Talente bringen andere Erwartungen mit, worauf sich SAP-Arbeitgeber einstellen müssen.
Ohne Zuwanderung wäre es dramatisch
Qualifizierte Immigration aus Deutschland oder Österreich ist heute unerlässlich, doch scheitert es oft an den Ansprüchen.
Was du wirklich
verdienen kannst
Durchschnittsgehalt CHF 135'000 oder aber 145'000? Welche Märkte besser bezahlen und wie man seine eigene Ausgangslage besser positioniert - wir liefern Zahlen, Daten, Fakten.
Durchschnittsgehalt Inhouse bei CHF 134'400.
Was SAP-Spezialisten in der Schweiz tatsächlich verdienen, aufgeschlüsselt nach Erfahrung, Ausbildung und Position.
Consulting vs. Inhouse Gehaltsvergleich
Schneller mehr verdienen – warum das im Consulting möglich ist und welche Rolle ein Hochschulabschluss heute tatsächlich noch spielt.
Reallohnerhöhung trotz Inflation
SAP-Gehälter stiegen um 11,5% seit 2020, während Inflation nur 7,3% betrug, echte Kaufkraftsteigerung für SAP-Spezialisten.
Tertiärabschluss beschleunigt Karriere massiv
80% der Consultants haben Hochschulabschluss und erreichen Gehaltsziele 5 Jahre früher als im Inhouse-Bereich.
Regionale und Branchen-Unterschiede
Grossfirmen in Wirtschaftsmetropolen zahlen mehr, aber Lebenshaltungskosten variieren stark zwischen Zürich, Basel und Ostschweiz.
25% aller SAP-Spezialisten sind Frauen
Aktuelle Geschlechterverteilung im Schweizer SAP-Markt und wie sich Gleichstellung entwickelt.
Der SAP Markt Schweiz:
Struktur, Kräfteverhältnisse
und Zukunftsfragen
Von den Anfängen 1975, der ersten SAP-Kunden, die Relevanz der Schweiz im SAP-Ökosystem und den wahren Motor der Schweizer Wirtschaft.
Von den Anfängen bis
heute: Die komplette
Marktanalyse
Warum die Schweiz SAP-Weltmeister wurde, welche Branchen dominieren und wo SAP kaum stattfindet. Die Struktur des Schweizer SAP-Markts vollständig dokumentiert.
Werkplatz Schweiz, nicht Finanzplatz
Vom industriellen Fundament zur digitalen Exzellenz: die Geschichte des Schweizer Manufacturing und seine anhaltende Vorreiterrolle im ERP-Umfeld
SAP und die Schweiz
Warum die erste Auslandsgesellschaft von SAP in der Schweiz entstand – und wie von hier aus die globale ERP-Erfolgsgeschichte ihren Lauf nahm.
Innovationsweltmeister seit 15 Jahren
Die Schweiz führt den Global Innovation Index zum 15. Mal in Folge an, was direkt auf SAP-Investitionen wirkt.
Die SAP S/4HANA-Frage
Die S/4-Transformation im Realitätscheck: Wo steht der Markt heute und weshalb ein signifikanter Teil der Unternehmen 2030 voraussichtlich weiterhin auf ECC 6.0 operieren wird.
1.900 Organisationen in der Schweiz haben SAP installiert.
Erstmals wird die genaue Grösse und Verteilung des SAP-Markts dokumentiert, inklusive der Anzahl effektiver SAP-Arbeitgeber hierzulande.
Die Gilde der SAP-Dienstleister
Analyse des Schweizer SAP-Beratungsmarkts, Marktanteile, Spezialisierungen und Dynamik im Consulting-Geschäft.
Bis zu 274% Wachstum -
und dann die Korrektur.
Eine Quartalsgenaue
Analyse
Wie Covid-19 den Markt beeinflusste, warum Q1 2023 der Rekord war und welche Korrelation zwischen BIP und SAP-Investitionen besteht. Mit Grafiken und Quartalsvergleichen.
Nachfrage vervierfacht seit 2016
Der SAP-Stellenindex stieg von 100 bis auf 274 Basispunkte, deutlich stärker als der Gesamtarbeitsmarkt.
Covid-Knick und rasante Erholung
Q1 2020 brach die Nachfrage um 60% ein, war aber bereits ein Jahr später wieder auf Vor-Covid-Niveau.
Rekordwert Q1 2023 mit 274%
Der SAP-Arbeitsmarkt erreichte seinen vorläufigen Höhepunkt und überragte den Gesamtarbeitsmarkt um 30 Basispunkte.
Der SAP-Arbeitsmarkt auf dem Prüfstand
Ende des SAP-Hypes oder bloss Korrektur? Anhand von Daten ordnen wir ein.
Consulting vs. Inhouse Dynamik
Über die tatsächlichen Gründe, weshalb die Nachfrage am SAP-Arbeitsmarkt eingebrochen ist - und welche zentrale Rolle SAP-Dienstleiste und Endkunden dabei spielen.
Wie sich SAP-Dienstleister neu orientieren
Die starke Volatilität der SAP-Projektlandschaf war Auslöser teils starker Konsolidierungen unter den Dienstleistern - wie sich SAP-Partner gerade fit trimmen.
SAP-Arbeitsmarkt
Schweiz 2024:
Marktanalyse mit Zahlen
Das erste datenbasierte White Paper zum Schweizer SAP-Arbeitsmarkt. Du erhältst klare Einblicke in Marktgröße, Gehaltsbandbreiten, regionale Nachfrage und die Entwicklung seit 2016 – ergänzt durch exklusive Perspektiven führender Branchenvertreter zu Themen wie S/4HANA-Transformation und den strategischen Auswirkungen von SAP Business AI - Joule.
Die erste Vermessung
des Schweizer SAP
-Markts
12.000 SAP-Jobs, 800 kartierte Arbeitgeber, Gehaltsdaten aus hunderten Vermittlungen. Vangard publiziert mit diesem White Paper als erstes Unternehmen belastbare Zahlen zum SAP-Arbeitsmarkt Schweiz.
12.000 SAP-Jobs in der Schweiz
Erstmals wird die genaue Grösse des Schweizer SAP-Arbeitsmarkts beziffert, inklusive Inhouse, Consulting und Freelancer.
Gehaltssprung von 11,5% seit 2020
Mediangehalt CHF 130.560, Consulting zahlt 15% mehr als vor fünf Jahren, Inhouse 8,1%.
Nachfrage-Rekord im Q1 2023
Die Entwicklung des SAP-Arbeitsmarkts von 2016 bis 2024 in Grafiken, Quartalsvergleiche und Korrelation zum BIP-Wachstum.
Über 800 SAP-Arbeitgeber kartiert
Wo SAP in der Schweiz wirklich stattfindet, welche Branchen dominieren und wo es kaum SAP-Jobs gibt.
S/4HANA-Umstellung: Stand 2024
Wie weit sind Schweizer Unternehmen wirklich mit der Migration, welche Projekte laufen und wer hinkt hinterher.
Interview Urs Schneider, Kanton Bern
Wie ein heterogenes Behörden-Umfeld mit 16.000 Usern erfolgreich auf S/4HANA migriert wurde.
SAP-Positionen mit Substanz — nicht mit Versprechen
Diese Positionen stammen aus unserem aktiven Netzwerk von über 400 Schweizer SAP-Arbeitgebern. Alternativ prüfen wir im Gespräch gezielt, welche Rolle strategisch zu dir passt.
Nicht alle unsere Positionen sind hier aufgeführt. Wähle die passendste Stelle oder buche direkt einen Termin.
