NIE GESUCHT.
TROTZDEM GEWECHSELT.
Bei über 400 Schweizer SAP-Arbeitgebern haben wir bereits platziert. Wir wissen, welche Tür sich für dich öffnet. Nicht nur auf dem Papier, sondern technisch, kulturell und mit dem, was kein Inserat verrät. Auch wenn du aus Deutschland oder Österreich kommst.
Teil der SAP-Community
7.500+
SAP-Spezialisten
Andrea M.
Andrea M. wechselte aus Deutschland in die Schweiz — und wollte mehr Verantwortung sowie ein Gehalt, das dazu passt. Senior-Position. Netto plus 58 %.
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direkt betreute SAP-Mandate
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ausgewählte SAP-Arbeitgeber
Ø 20-60 %
Netto Gehaltsplus beim Wechsel
Auswahl aus über 400+ firmen für dich
VERTRAUT. BEQUEM. ODER WARTET DA MEHR — IN DER SCHWEIZ?
Du leistest gute Arbeit und entwickelst dich weiter. Doch trotzdem spürst du: Da geht mehr. Seit Monaten spielt der Gedanke mit, in die Schweiz zu wechseln. Besseres Gehalt, spannendere Projekte, mehr Perspektive. Aber die Fragen stapeln sich. Wir bringen Klarheit.
Falsch verhandelt
Du gehst aufs Ganze und forderst CHF
150'000. Schliesslich sind die
Lebenshaltungskosten in der Schweiz
hoch. Im Gespräch verzieht dein
Gegenüber die Miene. Kurz darauf ist das
Interview beendet. Dein gesamter Aufwand verpufft in einem einzigen Augenblick.
Was ist passiert?
Commitment zählt
Schweizer Arbeitgeber denken langfristig und merken schnell, ob jemand wegen des Geldes kommt oder wirklich bleiben will. Wer das weiss, positioniert sich im Interview anders. Wir bereiten dich darauf vor.
Zürich-Fixierung
Viele denken beim Wechsel zuerst an
Zürich. Doch SAP Rollen gibt es in der
ganzen Schweiz, oft mit mehr netto
unter dem Strich.
Umzugs Unsicherheit
Wohnung, Krankenkasse, Aufenthaltsbewilligung, Steuern, Pendelzeiten. Die Fragen stapeln sich und am Ende schiebst du deine Bewerbung wieder auf.
Gehalts Blindflug
Du hörst aus deinem Umfeld von
Gehältern ab CHF 130'000 und mehr,
doch kannst die effektive Kaufkraft
einschätzen, also was nach Steuern, Krankenversicherung, Vorsorge und allen
Kosten am Monatsende wirklich bleibt.
Zudem unterscheidet sich die
Steuerbelastung je nach Stadt erheblich.
Unbekannte Namen, echte Chancen
Einige Schweizer Unternehmen kennst
du. Doch wer sind all die anderen, von
denen du noch nie gehört hast?
Wie relevant und stabil sind sie wirklich?
Wie technologisch aktuell ist ihr Setup –
und wie belastbar ihre Projektpipeline?
Und vor allem: Passt die Kultur zu dir?
Deine Ansprechpartnerin: Kristina
Wenn du bisher noch keinen Kontakt mit VANGARD hattest, ist Kristina deine erste Ansprechpartnerin. Sie nimmt sich Zeit für dich. Ohne Druck, ohne Verkaufsgespräch.
In Deutschland
bleiben oder in die
Schweiz wechseln?
Vertrautes Umfeld oder neue Perspektiven im Schweizer SAP-Markt? Hier siehst du, was sich wirklich verändert — und was nicht.
Deutschland
Schweiz
Vergütungsstruktur bleibt konstant.
Steuern, Sozialabgaben und steigende Lebenshaltungskosten relativieren Gehaltserhöhungen spürbar.
Vergütungsstruktur verändert sich.
Höheres Bruttogehalt, andere Steuerlogik, kein Solidaritätszuschlag — trotz höherer Lebenshaltungskosten steigen dein monatliches Netto und deine Sparquote deutlich.
Entwicklung im bekannten
Umfeld.
Deine Karriere bleibt im bestehenden Markt verankert. Keine wirkliche internationale Perspektive.
Attraktive Auslandserfahrung.
Der Schritt stärkt dein Profil im DACH-Markt und erweitert deine internationale Perspektive. Und das bei überschaubarer Distanz.
Was man hat, das hat man.
Spannende Möglichkeiten werden häufig nicht verfolgt. Weniger aus Überzeugung als aus unbeantworteten Fragen.
Diffuse Bedenken.
Viele Vorbehalte entstehen aus Unsicherheit, nicht aus Fakten. Mit klarer Einordnung verlieren sie an Gewicht.
Vertraute Lebensqualität.
Bekanntes Umfeld, gewohnte Infrastruktur. Eine strukturelle Veränderung findet nicht statt.
Hohe Lebensqualität.
Sicherheit, Infrastruktur, Natur und politische Stabilität heben Lebens- und Freizeitqualität spürbar an.
Bekannte Zukunftsstruktur.
Arbeitsmarkt- und Vorsorgesystem – das strukturelle Umfeld bleibt unverändert.
Langfristige Perspektive.
Innovationskraft, stabiler Arbeitsmarkt und eines der stärksten Vorsorgesysteme der Welt. Das sind verlässliche Rahmenbedingungen für dich und deine Familie, auch langfristig.
WAS SAP-SPEZIALISTEN AKTUELL VERDIENEN. UND WAS SICH GERADE VERSCHIEBT
Nicht Selbsteinschätzungen – sondern reale Platzierungen und Marktdaten.
So siehst du, wo dein Marktwert heute wirklich liegt.
Die Gehälter im SAP-Markt entwickeln sich unterschiedlich. In Inhouse-Rollen steigen sie moderat. Im Consulting stabilisieren sie sich nach starken Jahren. Die Nachfrage nach erfahrenen Spezialisten ist gemischt – insbesondere in Transformationsthemen und S/4HANA ist sie hoch. Entscheidend ist nicht der Durchschnitt, sondern wo du im Markt stehst.
- Warum Junior-Profile aktuell unter Druck stehen
- Wo Senior-Profile weiterhin stark nachgefragt sind
- Wie stark Gehälter je nach Umfeld auseinandergehen
- Wann ein Wechsel wirklich einen Unterschied macht
6 Monate in der Schweiz.
So fühlt es sich an.
Das ist kein Versprechen, sondern Erfahrung aus vielen begleiteten Wechseln. Der entscheidende Unterschied: du hast den Schritt gemacht.
Dein Kontoauszug zeigt mehr Netto vom Brutto. Du stellst fest, dass Sparquote und Kaufkraft spürbar höher sind als zuvor.
Deine alten Kollegen in München fragen am Telefon: «Und, bereust du es?» Du merkst an deiner eigenen Antwort: Nicht eine Sekunde.
Nach drei Monaten stellst du fest, dass der befürchtete Bürokratieaufwand überschaubar war. Die organisatorischen Fragen liessen sich strukturierter klären als erwartet.
Du arbeitest mit SAP-Technologien und Budgets, die dir neue fachliche Möglichkeiten eröffnen. Die flacheren Hierarchien geben dir mehr Entscheidungs- und Gestaltungsraum. Projekte gehen merklich voran.
Beim Besuch in Deutschland sprichst du über deine Erfahrungen in der Schweiz. Die Gespräche werden intensiver. Du spürst: Dein Schritt interessiert mehr, als du erwartet hast.
Ein Jahr später geniesst du deinen freien Samstag im Tessin, nur 2 Stunden entfernt. Du erinnerst dich an deine anfänglich starken Zweifel — und bist froh, dass du es durchgezogen hast.
WAS KEIN INSERAT VERRÄT –
WIR WISSEN ES
Wir sprechen täglich mit Entscheidern von über 400 Schweizer SAP-Arbeitgebern und wissen, welche Rollen wirklich Substanz haben und wo das Umfeld zu dir passt.
Wir berechnen dein realistisches Nettogehalt unter Berücksichtigung von Steuern, Krankenversicherung, Miete und Vorsorge. So siehst du vorab, wie sich dein Einkommen in der Schweiz tatsächlich entwickelt.
Nicht jede attraktive Rolle liegt in Zürich. Wir ordnen Gehalt, Lebenshaltungskosten und Marktchancen ein und zeigen dir Optionen in der gesamten Schweiz.
Schweizer Arbeitgeber achten auf langfristige Perspektive und Commitment. Wir bereiten dich gezielt auf kulturelle Unterschiede und Erwartungshaltungen vor.
Aufenthaltsbewilligung, Krankenversicherung, Wohnungssuche und Steuerfragen werden strukturiert eingeordnet, bevor du zusagst.
Die wichtigsten Fragen
zum Schweiz-Wechsel
Hunderte SAP-Experten aus Deutschland und Österreich hatten dieselben Fragen wie du jetzt. Hier sind die ehrlichen Antworten auf das, was wirklich wichtig ist.
Kostet mich das etwas?
Nein. Für Kandidaten ist unsere Begleitung vollständig kostenlo. Wir werden von den Arbeitgebern mandatiert und bezahlt. Du profitierst von unserem Netzwerk, unserem Marktwissen und unserer Begleitung, ganz ohne Kosten.
Bin ich als Kandidat aus Deutschland/Österreich überhaupt attraktiv für Schweizer Arbeitgeber?
Ja — und oft mehr als du denkst. Schweizer Arbeitgeber schätzen internationale Erfahrung und DACH-Marktkenntnis. Dazu kommt: Deutsch als Muttersprache ist im Schweizer SAP-Umfeld ein klarer Vorteil. Die meisten Projekte laufen auf Hochdeutsch, und wer die Sprache nativ spricht, startet mit einem Vorsprung. Entscheidend ist die fachliche Tiefe, die S/4HANA-Relevanz deines Profils und — das unterschätzen viele — wie überzeugend du im Gespräch vermittelst, dass du wirklich bleiben willst. Genau dabei begleiten wir dich.
Wie viel bleibt netto wirklich mehr übrig als in Deutschland?
Das hängt von Wohnort, Familienstand, Versicherungsmodell und deinem aktuellen Gehalt ab. Wir berechnen dein realistisches Netto unter Berücksichtigung von Steuern, Krankenversicherung und Lebenshaltungskosten. Stets individuell und nachvollziehbar. Entscheidend ist nicht das Brutto, sondern die effektive Sparquote.
Brauche ich eine Aufenthaltsbewilligung und wie kompliziert ist das?
Als EU-Bürger ist der Prozess klar geregelt. Mit einem gültigen Arbeitsvertrag erhältst du die entsprechende Aufenthaltsbewilligung. Der Arbeitgeber unterstützt dich dabei. Wir zeigen dir frühzeitig, welche Schritte und Dokumente relevant sind, damit es planbar bleibt.
Muss ich Schweizerdeutsch können oder reicht Hochdeutsch?
Die Arbeitssprache ist je nach Unternehmen Hochdeutsch, Schweizerdeutsch oder Englisch. Im Alltag wird viel Schweizerdeutsch gesprochen, aber niemand erwartet, dass du es selbst sprichst. Du antwortest auf Hochdeutsch, das ist völlig normal und akzeptiert. Verstehen lernt man es in der Regel schnell und automatisch.
Wie überzeuge ich Schweizer Arbeitgeber, dass ich wirklich committed bin?
Schweizer Arbeitgeber achten stark auf langfristige Perspektive. Entscheidend ist eine klare und glaubwürdige Motivation für den Wechsel. Wir bereiten dich gezielt auf diese Gespräche vor und helfen dir, deine Beweggründe strukturiert zu formulieren.
Was wenn ich nach 2 Jahren zurück nach Deutschland will?
Ein Schritt in die Schweiz wird im DACH-Raum als starke internationale Erfahrung wahrgenommen. Dein Profil gewinnt, egal wie lang du bleibst. Viele bleiben deutlich länger als geplant. Aber die Entscheidung bleibt jederzeit bei dir.
WAS ANDERE SAP-EXPERTEN
VOR DIR ERLEBT HABEN
Ich habe mit Mario Kaufmann durchwegs hervorragende Erfahrungen gemacht.
Seine langjährige Erfahrung und sein feines Gespür für Menschen sind in jedem Schritt spürbar. Er schafft Vertrauen, bleibt in schwierigen Situationen psychologisch souverän und setzt sich im Bewerbungsprozess engagiert und zuverlässig für einen ein. Fachlich wie menschlich absolut überzeugend – uneingeschränkt empfehlenswert.
Simon's Freundlichkeit und Professionalität haben bei mir einen äußerst positiven Eindruck hinterlassen. Er kümmert sich mit größter Sorgfalt um jedes Detail Ihrer Bewerbung: angefangen bei der Vorstellung des Mandanten, über die zeitnahe Informationsweitergabe und die Bereitstellung von Fragebögen für das Interview bis hin zum Dankesschreiben im Nachgang. Seine Gewissenhaftigkeit und Expertise sind eine wertvolle Unterstützung und garantieren einen erfolgreichen Karrierewechsel.
Wenn du auf der Suche nach einem hervorragenden Recruiter bist, kann ich Simon und seine Firma, die Vangard AG, mit bestem Gewissen empfehlen.
Ich wurde schon zweimal durch Vangard vermittelt. Beide Male war der Prozess sehr strukturiert. Im Gegensatz zu anderen Vermittlern erhielt ich fundierte Hintergrundinformationen zur Rolle und zum Unternehmen. Ich würde auch beim nächsten Mal wieder auf Vangard setzen.
Ich möchte mich bei Vangard für die Vermittlung zu meinem neuen Job bedanken. Mein Ansprechpartner machte von Anfang an einen sehr seriösen und verständnisvollen Eindruck, sehr offen und immer in Absprache mit meinen Wünschen und Erwartungen. Er kannte sich im Arbeitsmarkt im SAP-Umfeld sehr gut aus, denn er konnte sehr interessante Jobangebote vorschlagen. Ich finde gut, das er immer wieder nachfragt, ob man mit den offerierten Jobs zufrieden ist oder andere Anforderungen hat, er drängte nicht nach Abschluss und er hält den Kontakt auch nach der Vermittlung weiter.
Er hatte eine sehr freundliche und unaufgeregte Art, die ich als sehr angenehm empfand!
Simons Freundlichkeit und seine Professionalität haben mir jederzeit ein sehr gutes Gefühl verliehen. Ich fühlte mich sehr gut aufgehoben.
Ich habe den ganzen Bewerbungsprozess vom ersten Kontakt bis zur Anstellung als sehr durchdacht empfunden. Dies begann bei der Vorstellung des Mandanten über die zeitnahe Informationsweitergabe und die Bereitstellung von Fragebögen für das Interview bis hin zum Dankesschreiben im Nachgang. Es wurde kein Detail ausser acht gelassen. Seine Gewissenhaftigkeit und Expertise und auch seine ruhige Art sind eine sehr wertvolle Unterstützung und garantieren einen erfolgreichen Karrierewechsel.
Wenn Du auf der Suche nach einem hervorragenden Recruiter bist, kann ich Simon und seine Firma, die Vangard AG, mit bestem Gewissen empfehlen.
Nachdem ich schon seit vielen Jahren als SAP-Applikationsspezialist tätig bin und von mehreren Agenturen vermittelt wurde, muss ich das hohe Maß an Professionalität herausstreichen. Herr Kaufmann gab mir von Anfang an viele Tipps, wie ich mehr aus meiner Bewerbung und aus Interviews herausholen kann. Am Schluss hatte ich die Qual der Wahl, und aus dem Sparring heraus kann ich heute sagen, dass ich mich für das richtige Unternehmen entschieden habe. Ich kann Vangard vorbehaltlos empfehlen.
Die Zusammenarbeit mit Mario Kaufmann war von Anfang an ausserordentlich angenehm und professionell. Besonders beeindruckt hat mich, wie aufmerksam und engagiert er auf meine Bedürfnisse und Wünsche eingegangen ist. Er hat es verstanden, sowohl meine Interessen wie auch jene des zukünftigen Arbeitgebers geschickt und diplomatisch in Einklang zu bringen.
Sein transparentes Vorgehen, seine Verbindlichkeit und seine klare Kommunikation haben mir jederzeit das Gefühl gegeben, bestens begleitet zu sein. Dank seiner kompetenten und feinfühligen Art verlief der gesamte Vermittlungsprozess nicht nur effizient, sondern auch persönlich sehr wertvoll.
Ich kann seine Dienstleistung mit voller Überzeugung weiterempfehlen.
Besten Dank, Mario!
Ich bin sehr zufrieden mit Vangard. Von Anfang an wurde ich sehr professionell beraten und meine individuellen Bedürfnisse standen stets im Mittelpunkt. Der Service ist aussergewöhnlich und persönlich – man merkt, dass hier echte Leidenschaft und Engagement dahinterstehen. Ich kann Vangard jedem wärmstens empfehlen!
Von einem Mitarbeiter der Firma Vangard wurde ich direkt angesprochen und ich liess mich auf einen Austausch mit einem Kundenberater ein. Seine Argumente bewogen mich dazu, meine aktuelle Situation und Funktion im Unternehmen zu reflektieren. Im weiteren Austausch wurden mir gezielte SAP Jobs vorgeschlagen und ich erhielt mehrere Interviews. Dass ich schlussendlich den Schritt zur Kündigung und zum Stellenantritt tatsächlich gemacht habe, ist einerseits meinem neuen, tollen Arbeitgeber zuzuschreiben. Insbesondere ist dies aber auch das Verdienst des Vangard-Teams, ohne die ich mich gar nicht erst beworben hätte. Vielen Dank!
Simon hat mich während meiner Jobsuche hervorragend unterstützt. Mit seiner Expertise beantwortete er alle meine Fragen und gab mir wertvolle Ratschläge, die mir halfen, meinen nächsten Karriereschritt zu finden. Seine professionelle und empathische Art machen ihn zu einem grossartigen Mentor.
DUTZENDE STELLEN.
EINE DAVON IST DEINE.
Aus dem Netzwerk von über 400 Schweizer SAP-Arbeitgebern. Im Gespräch finden wir gemeinsam heraus, welche Rolle wirklich zu dir passt – technisch, kulturell und mit Blick auf die nächsten Jahre.
Nicht alle unsere Positionen sind hier aufgeführt. Wähle die passendste Stelle oder buche direkt einen Termin.
7.500+
SAP-Spezialisten
Was wäre, wenn da draussen
dein Traumjob auf dich wartet?
Den du aber garnicht finden kannst...
Mehr dazu in unserem kurzen Video.
WAS SAP-ENTSCHEIDER
WIRKLICH DENKEN
Mario Kaufmann im Gespräch mit führenden SAP-Entscheidungsträgern zu Themen, die gerade den Takt vorgeben: Transformation, Marktbewegungen und die wichtigsten Impulse für die SAP-Arbeitswelt.
Über: Die Zukunft der SAP-Beratung
Mit Thomas Hottinger, Partner und Geschäftsführer bei Innflow
Mario Kaufmann: …und trotzdem wird die Rolle des SAP Beraters anders aussehen in Zukunft.
Thomas Hottinger: Der Berater wird noch strategischer mitdenken – auch im Vergleich zum Wettbewerb unserer Kunden – und zeigt auf, wohin die Reise gehen kann. Wir liefern nicht nur Analysen, sondern auch realisierbare Lösungen. Viele Kunden bringen eine Geschäftsstrategie mit – unsere Aufgabe ist es, diese zu schärfen und auf Umsetzbarkeit zu prüfen.
Immer wieder sehen wir Strategiepapiere von Finanz- oder Managementberatungen, die zwar theoretisch schlüssig, in der SAP-Realität aber nicht umsetzbar sind – sei es wegen falscher Strukturen oder überbordender Komplexität.
Und mit Business Excellence setzen wir bewusst früh in der Wertschöpfungskette an – strategisch und fachlich. Dafür bauen wir unsere interne Struktur weiter aus, unter anderem mit sogenannten Practice Areas. Diese werden von erfahrenen Consultants geleitet, die sowohl SAP-Technologien als auch Branchentrends, Kundenbedürfnisse und Marktmechanismen verstehen.
...
Über: Die Quadratur des Kreises eines schlanken SAP CCoE
Mit Thomas Aeschlimann, Ressortleiter SAP bei Bison Schweiz AG
Mario Kaufmann: S/4HANA-Frage: Wie konvertieren Sie bei so vielen Gruppengesellschaften - Brownfield-Ansatz? Können Sie bei unterschiedlichsten Voraussetzungen und Bedürfnissen überhaupt Templates verwenden?
Thomas Aeschlimann: Absolut richtig erkannt. Im Finanz-Controlling können wir Templates mit sehr kleinem Gap ausrollen. In der Lebensmitteldivision ist es deutlich anspruchsvoller. Um Kosten im Rahmen zu halten, wählen wir meist einen Brownfield-Ansatz. Doch durch Anlagen wie automatische Lager oder Palettenhochregale lässt er sich nicht konsequent umsetzen – hier braucht es den Mittelweg «Bluefield» oder «Purplefield».
Mario Kaufmann: Welche Rolle spielt das CCoE bei gruppenweiten Transformationsprojekten? Ist es so, dass Sie in der Explore und Discovery-Phase Ihre Kunden in diesen Belangen beraten? Oder wird das komplett dem externen Integrator überlassen?
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Über: Die Schweizer Wirtschaft im Ausnahmezustand
Mit Dr. Marius Osterfeld, Leiter Ökonomie und Politik, swissstaffing
Mario Kaufmann: Wenn die Schweizer Wirtschaft Ihr Patient wäre – welchen Gesundheitszustand würden Sie diagnostizieren?
Marius Osterfeld: Grippig, mit guten Genesungsaussichten. Aber es lässt sich nicht sagen, ob der Patient in wenigen Tagen oder erst einigen Wochen wieder auf dem Damm ist. Das hängt auch davon ab, wie er sich verhält. Mit den Bilateralen III, Kompass-Initiative und 10 Millionen Schweiz stehen wegweisende Abstimmungen bevor.
Unser Land hat mit fast allen Top-20-Handelspartnern ein Freihandelsabkommen – nur mit den USA eben nicht. Unser grosser Nachbar Deutschland steht indes vor ganz anderen Herausforderungen.
Mario Kaufmann: Gilt das geflügelte Wort noch, dass «wenn Deutschland hustet, die Schweiz die Grippe hat» – oder hat sich die Schweiz emanzipiert?
Marius Osterfeld: Es ist glasklar: Die US-Zölle und Deutschland belasten die hiesige Wirtschaft. Die Schweiz konnte sich dank dem Pharmasektor entkoppeln. Doch auch hier droht Ungemach. Sollten 100 Prozent Zölle auf Pharmaprodukte kommen, wäre das verheerend. Noch kann sich Trump solche Zölle nicht leisten, aber vielleicht bald.
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Über: Teamwork & Kultur im SAP CCoE
Mit Urs Schneider, Leiter SAP CCoE Kanton Bern
Mario Kaufmann: Bemerkenswert ist, dass Ihr gesamtes Kernteam von 16 Mitarbeitenden keine SAP-Spezialisten umfasste, Sie aber die ganze Mannschaft in Ihr SAP CCoE mitziehen konnten.
Urs Schneider: Das ist richtig. Beim Start in den Produktionsbetrieb im Januar 2023 entstammte rund zwei Drittel der Mitarbeitenden aus den Betriebsorganisationen der Altsysteme. Auch diese Umstellung wurde mit viel Vorarbeit geplant und ermöglicht.
Die Mitarbeitenden durchliefen bis zur jeweiligen Zertifizierung einen eng geführten Ausbildungsplan und waren in die Projektarbeiten eingebunden.
Diese Vorgehensweise wurde sehr positiv aufgenommen, und ich bin sehr stolz, wie meine Mitarbeitenden diesen Wandel mitgetragen und für sich zur persönlichen Mission gemacht haben.
Wie wir von vielen Unternehmen wissen, ist die Zusammenführung von Bestandsmitarbeitern aus dem NonSAP-Bereich mit neu eingestellten SAP-Spezialisten keine einfache Aufgabe und zollt oft viel Tribut.
...
Über: AI Joule und die Zukunft von SAP
Mit Urs Bähler, VRP AGILITA AG
Mario Kaufmann: Wie gross wird der Impact von SAPs AI für die User sein?
Urs Bähler: Der SAP-eigene AI-Assistent Joule wird bei der AI-Befähigung den Lead übernehmen: Bis Ende 2024 will die SAP über 100 AI-Anwendungsfälle haben, und 80 Prozent der am häufigsten verwendeten Aufgaben werden von Joule übernommen, um den über 300 Millionen Endbenutzern zu helfen, ihre Arbeit 20 Prozent produktiver und mit höherer Qualität zu erledigen.
Der Weg von einer teilweise «halluzinierenden» Anwen-dung wie ChatGPT bis zur ernsthaften und vertrauens-vollen Lösung für Geschäftskunden scheint noch weit.
Mario Kaufmann: Wo setzt die SAP konkret an, und wie sehen konkrete Initiativen und die Roadmap der SAP hierzu aus?
...
SAP.
SONST NICHTS.
Seit über 14 Jahren auf den Schweizer SAP-Markt fokussiert — kein Generalist, kein Umweg.
200 + SAP-Jobs — ausgewählt, nicht aggregiert
Im direkten Austausch mit Entscheidern führender SAP-Arbeitgeber. Nur Positionen mit echter Substanz.
400 + Schweizer SAP-Arbeitgeber
Bei über zwei Drittel aller Schweizer SAP-Unternehmen haben wir bereits erfolgreich besetzt. Wir kennen Kultur, Budgets und Marktbewegungen aus erster Hand.
Ø 20-60 % Gehaltsentwicklung
Für SAP-Spezialisten aus Deutschland bedeutet der Wechsel in die Schweiz im Schnitt 20–60 % mehr Netto — je nach Wohnort, Familienstand und aktuellem Gehalt.
Wir kennen über 400+ Arbeitgeber
Mario Kaufmann
Founder & Managing Director
Seit 25 Jahren in der Tech-Personalberatung tätig, davon die letzten 14 Jahre ausschliesslich im SAP-Headhunting. Als Gründer von VANGARD — hervorgegangen aus einer eigenständig aufgebauten und später vollständig übernommenen Einheit — kennt er den Schweizer SAP-Markt, seine Mechanismen und seine Menschen aus erster Hand. Mit hunderten erfolgreicher Platzierungen und regelmässigem Austausch mit CEOs und SAP-Entscheidungsträgern ist sein Netzwerk über Jahrzehnte gewachsen.
Jasmina Alisic
Strategic SAP Talent Partner
Jasmina ist seit 12 Jahren ausschliesslich im SAP-Personalmarkt tätig. Mit ihrer langjährigen Karriere in Österreich bringt sie Erfahrungen mit, die der Schweiz kulturell und hinsichtlich des SAP-Spezialisierungsgrads näher sind, als viele vermuten. Als ehemalige Teamleiterin und spätere Geschäftsführerin in unserer Branche kennt sie beide Seiten des Tisches. Sie ist gleichermassen auf Kunden- und Kandidatenseite tätig, mit einem besonderen Fokus auf die Kundenbeziehung. Jasmina begleitet Mandate fachlich fundiert, nachhaltig und mit dem Blick für die richtige Passung.
Simon Baumann
Senior SAP Career Consultant
Simon kennt beide Seiten des Prozesses — als ehemaliger Kandidat und heute als Berater im Team. Er wurde selbst durch einen Headhunter zu VANGARD abgeworben — und weiss daher aus eigener Erfahrung, wie ein gezielter Anruf zur richtigen Zeit einen Unterschied macht. Er ist primär auf Kandidatenseite aktiv, im direkten Outreach und in der persönlichen Betreuung, und begleitet SAP-Spezialisten in der Schweiz und Deutschland mit Präzision und persönlicher Verantwortung. Kurzfristige Vermittlung interessiert ihn nicht. Nachhaltige Passung schon.
Kristina Zivkovic
Candidate Concierge
Kristina ist die erste Ansprechpartnerin für Kandidaten, die neu mit VANGARD in Kontakt treten. Mit langjähriger Erfahrung aus Corporate, KMU und Consulting versteht sie unternehmerische Anforderungen ebenso wie individuelle Karriereperspektiven. Sie klärt die wichtigsten Eckpunkte, begleitet administrative Belange und sorgt dafür, dass du von Anfang an beim richtigen Berater landest, ohne Druck, ohne Umwege.
SAP-Positionen mit Substanz — nicht mit Versprechen
Diese Positionen stammen aus unserem aktiven Netzwerk von über 400 Schweizer SAP-Arbeitgebern. Alternativ prüfen wir im Gespräch gezielt, welche Rolle strategisch zu dir passt.
Nicht alle unsere Positionen sind hier aufgeführt. Wähle die passendste Stelle oder buche direkt einen Termin.
