SAP.
HEADHUNTING.
PUR.
Jede Besetzung ist anders. Anforderungen, Teamkontext und Motivation lassen sich nicht in ein Formular pressen.
Gerade im SAP-Umfeld ist diese Individualität entscheidend. Wer nur den sichtbaren Bewerbermarkt anzapft, erreicht 15 % des Marktes — und übersieht die Besten. Wer nachhaltig besetzen will, muss gezielt im verdeckten Markt agieren. Aus dieser Überzeugung entstand VANGARD 2012: mit klarem Fokus auf den Schweizer SAP-Markt, persönlicher Direktansprache und 14 Jahren strukturierter Marktanalyse.
Teil der SAP-Community
7.500+
SAP-Spezialisten
PLATZIERUNG BEI ÜBER 400 SCHWEIZER SAP-ARBEITGEBERN
VANGARD. WIR GEHEN VORAUS.
Unser Name ist kein Zufall.
Wer vorausgeht, wartet nicht auf den Markt — er bewegt ihn.
Initiative statt Reaktion
Wir warten nicht auf den richtigen Kandidaten. Wir finden ihn, bevor er sucht. Seit 14 Jahren sprechen wir SAP-Experten direkt an, lange bevor sie aktiv suchen. Das Ergebnis: Kandidaten, die wechseln weil sie wollen — nicht weil sie müssen.
Beziehungen statt Abwicklung
Standardisierte Prozesse verwalten Profile. Wir kennen Menschen. Über Jahre gewachsene Beziehungen. Persönlich, diskret, individuell. Vertrauen entsteht nicht im Prozess. Es entsteht im Gespräch. Und genau daraus entstehen nachhaltige Besetzungen.
Klarheit statt Unsicherheit
Der Schweizer SAP-Markt lässt keine Fehlannahmen zu. Wer mit falschen Gehaltsbändern, unrealistischen Anforderungen oder blinden Flecken in den Markt geht, zahlt dafür — in Zeit, Geld und verpassten Kandidaten. Wir schaffen Klarheit: mit strukturierten Marktdaten, realistischen Gehaltsbändern und präziser Positionierung. So entscheiden Sie faktenbasiert, nicht auf Verdacht.
Headhunting mit Haltung. Nicht mit Masse.
Wir sind selektiv, persönlich und direkt — im Markt wie im Gespräch.
Beziehung vor Transaktion
SAP-Headhunting ist kein einmaliges Geschäft — sondern ein Beziehungsmodell. Viele unserer Kunden und Kandidaten begleiten wir seit über einem Jahrzehnt. Wir denken nicht in Vermittlungen, sondern in Partnerschaften. Persönliche Verbindung, Diskretion und Verlässlichkeit sind keine Versprechen — sie sind die Grundlage, auf der nachhaltige Besetzungen entstehen.
Qualität vor Quantität
Wir messen unseren Erfolg nicht an der Anzahl platzierter Profile — sondern an der Substanz der Besetzung. Jede Suche wird sorgfältig geprüft, jede Rolle präzise positioniert. Unser Anspruch: nicht die schnellste Lösung — sondern die richtige.
Wir sagen auch Nein
Nicht jedes Mandat passt — und nicht jede Bewerbung ist der richtige nächste Schritt. Wir übernehmen nur Suchaufträge, bei denen wir überzeugt sind, echten Mehrwert zu schaffen. Wo Erwartungen oder Rahmenbedingungen nicht zusammenpassen, sagen wir das offen. Diese Klarheit schützt alle Beteiligten — und schafft Vertrauen auf beiden Seiten.
Die Systemlandschaft verschiebt sich, und das ist jedes Jahr messbar. SAP R/3 verliert, S/4HANA gewinnt. Wer heute besetzt, besetzt für eine andere Realität als noch vor drei Jahren.
Diese Entwicklungen analysieren wir jährlich mit realen Daten aus dem Schweizer Markt, nicht aus Umfragen. Die vollständige Analyse veröffentlichen wir im SAP White Paper.
VANGARD. DAS SIND WIR.
Keine Call-Center. Keine wechselnden Ansprechpartner. Keine Praktikanten. Bei VANGARD sprechen Sie immer mit jemandem, der den Markt kennt — und Sie persönlich betreut.
Mario Kaufmann
Founder & Managing Director
Mario hat die Schweizer SAP-Headhunting-Szene nicht nur beobachtet, er hat sie massgeblich mitgeprägt. Als Gründer von VANGARD und ehemaliger Geschäftsführer eines internationalen Marktführers kennt er Marktmechanismen, Entscheidungswege und Community-Strukturen aus erster Hand. Seit über 25 Jahren.
Erfahrung
25+ Jahre Headhunting
Hat die Schweizer Headhunting-Szene mitgeprägt.
Netzwerk
Gründer mehrerer Unternehmen
Seine Kontakte öffnen Türen.
Musikliebhaber
Von Daft Punk bis Queen
Streitet leidenschaftlich über die besten Alben.
Jasmina Alisic
Strategic SAP Talent Partner
Jasmina denkt Personalberatung weiter — über die reine Vermittlung hinaus. Zwölf Jahre im österreichischen SAP-Markt, frühe internationale Erfahrung und der Blick für Menschen haben sie geprägt. Heute begleitet sie Kunden und Kandidaten in der Schweiz mit einer Konsequenz, die man selten findet: Sie platziert nicht schnell — sie platziert richtig.
Pioniergeist
Mit 18 in die USA
Frühe Selbständigkeit und internationale Lebensstationen prägen ihren Blick auf Menschen.
Haltbarkeit
50% besser als der Markt
Ihre Platzierungen bleiben im Schnitt 6 Jahre.
Foodie
Aufgewachsen in einer Metzgerfamilie
Ob Menschen, Märkte oder Menüs – Qualität erkennt man nicht am Etikett, sondern am Inhalt.
Simon Baumann
Senior SAP Career Consultant
Simon kennt beide Seiten des Prozesses — als selbst von VANGARD geheadhunteter Kandidat und heute als Berater im Team. Er weiss aus eigener Erfahrung, wie sensibel ein Karriereschritt ist und wie es sich anfühlt, wenn jemand zur richtigen Zeit anruft. Dieses Wissen bringt er täglich in die Begleitung von Kandidaten und Unternehmen ein.
Insiderwissen
Wurde selbst geheadhuntet.
Sass selbst auf dem Stuhl des Kandidaten.
DE → CH
9 Jahre Schweiz-Erfahrung
Kennt den Wechsel in die Schweiz aus eigener Erfahrung.
Präzision
Treffsicheres Matching.
Gilt im Freundeskreis übrigens als bester «nicht-studierter Arzt».
Kristina Zivkovic
Candidate Concierge
Kristina kennt Corporate, KMU und Consulting aus eigener Erfahrung und versteht deshalb, was Kandidaten wirklich bewegt. Als erste Ansprechpartnerin bei VANGARD schafft sie vom ersten Gespräch an Vertrauen. Ohne Druck, ohne Skript, aber mit dem Gespür dafür, welcher Berater im Team der richtige nächste Schritt ist.
Vielseitigkeit
Corporate, KMU, Consulting
Gelebt, nicht gelesen.
Brückenbauerin
Zwischen unterschiedlichen Perspektiven
Weiss, wer im Team der richtige ist.
Working-Mom
Zieht selbst 3 Kinder gross
Multitasking? Bei Kristina läuft das unter Fingerübung.
KEIN ZUFALL. KEINE BLACKBOX.
EIN KLARER PROZESS.
Von der ersten Standortbestimmung bis zur nachhaltigen Entscheidung — strukturiert, transparent und ohne Umwege.
Standortklärung und Zieldefinition
Wir klären präzise, was wirklich gesucht wird und was realistisch ist. Unternehmen: Rolle, Teamkontext, Budget, Marktposition — Kandidaten: Erfahrung, Motivation, Ziele, Rahmenbedingungen Nur wenn Anforderungen und Realität zusammenpassen, gehen wir weiter
Marktanalyse und Positionierung
Wir analysieren den Markt: datenbasiert und persönlich. Wo stehen Sie im Wettbewerb? — Welche Optionen sind realistisch? — Welche Strategie führt zum Ziel? Keine Blindbewerbungen. Keine Masseansprache. Sondern eine klare, abgestimmte Vorgehensweise.
Begleitung bis zur Entscheidung
Wir steuern den Prozess aktiv und halten alle Fäden zusammen. Wir moderieren Erwartungen, gleichen Rahmenbedingungen ab und schaffen Klarheit dort, wo Unsicherheiten entstehen könnten. Dabei begleiten wir den Entscheidungsprozess verantwortungsvoll. So wahren die berechtigten Interessen beider Seiten. So entstehen tragfähige Entscheidungen, nicht nur Vertragsunterschriften.
SPRECHEN WIR.
PERSÖNLICH.
KONKRET, OHNE UMWEGE.
Das erste Gespräch ist kurz. Wir hören zu, stellen die richtigen Fragen — und sagen offen, ob und wie wir helfen können. Ohne Pitch. Ohne Druck. Und wenn es nicht passt, sagen wir das auch.
Nicht alle unsere Positionen sind hier aufgeführt. Wähle die passendste Stelle oder buche direkt einen Termin.
